從前臺(tái)干起，現(xiàn)在身價(jià)過(guò)億的女人

有用戶(hù)在后臺(tái)問(wèn)我說(shuō)：我現(xiàn)在在一家不大不小的開(kāi)發(fā)公司做前臺(tái)，平時(shí)也沒(méi)有什么大事情，原來(lái)認(rèn)為這是一個(gè)房地產(chǎn)公司，平臺(tái)比較大，可能將來(lái)有發(fā)展，但幾個(gè)月時(shí)間下來(lái)，感覺(jué)日復(fù)一日守大門(mén)，也沒(méi)什么事情可做，想跳槽，但做其他的事情目前好像還沒(méi)有準(zhǔn)備好。怎么辦？

其實(shí)要我說(shuō)，如果你沒(méi)想好做什么，那就先把眼前的事情做好。也許行行出狀元這樣的話你聽(tīng)太多了，但至少你聽(tīng)得進(jìn)去做好今天的事情，是為給明天一個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)。

這讓我想起在馬云當(dāng)年18羅漢中，有一位女羅漢，也是后來(lái)阿里上市27位合伙人中最勵(lì)志的一位女事業(yè)合伙人。她的名字叫童文紅。網(wǎng)絡(luò)上一些報(bào)道這樣記錄她：

進(jìn)入阿里時(shí)已經(jīng)30歲了，不懂專(zhuān)業(yè)、沒(méi)有背景；應(yīng)聘的是行政助理，第一次面試沒(méi)有被錄用，第二次再試，被安排做前臺(tái)；由于業(yè)務(wù)不熟，又和同事發(fā)生了摩擦，這樣的職場(chǎng)開(kāi)端實(shí)在不盡人意。

但童文紅堅(jiān)持了下來(lái)。在前臺(tái)工作時(shí)，童文紅的認(rèn)真細(xì)致給很多同事留下了好印象：她會(huì)把滬杭之間鐵路車(chē)次時(shí)間表發(fā)給常去上海出差的同事；夏天到了主動(dòng)安排咖啡吧進(jìn)一些冷飲；幫一直打電話找客服的客戶(hù)解答一些基本疑問(wèn)……

一年多之后，彭蕾(阿里巴巴集團(tuán)首席人材官，兼任小微金服集團(tuán)首席執(zhí)行)找她，希望她去做行政部的主管。

“我覺(jué)得我做不了管理工作，就請(qǐng)他們另外請(qǐng)人?！蓖募t回憶起彭蕾幫她分析職業(yè)前途的情景：女人事業(yè)的黃金年齡是30歲到40歲，如果沒(méi)能突破，今后就很難了。

“過(guò)去和他們是同事，而且自己是前臺(tái)，職務(wù)比他們低；現(xiàn)在要帶這個(gè)團(tuán)隊(duì)，是非常大的挑戰(zhàn)?！弊詈螅募t認(rèn)真考慮了自己的職業(yè)生涯，決定接受這個(gè)挑戰(zhàn)?！耙皇且獮槁殬I(yè)生涯負(fù)責(zé)，二是阿里巴巴的管理層工作之外和員工是朋友。面對(duì)以前的同事現(xiàn)在的下屬?zèng)]有架子?！?/span>

有記者采訪童文紅，她說(shuō)，作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識(shí)，最好能以老板的思維打工……

如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

那么，什么樣的思想才是好思想呢？看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。

特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想??！如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎？

為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。

雖然大學(xué)生讀了很多書(shū)，有知識(shí)，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)啊。老板在沒(méi)有看到你的成績(jī)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢？

所以說(shuō)，做前臺(tái)不可怕，怕的是在前臺(tái)的崗位上干著上不了臺(tái)的事情。做事先做人。做事如做人。歸根結(jié)底還是人的問(wèn)題。心態(tài)對(duì)了，人會(huì)像打了雞血一樣充滿(mǎn)熱情，否則把你放在最重要的崗位最好的機(jī)會(huì)上，也會(huì)眼睜睜看著機(jī)會(huì)逝去。