2016-01-23 瀏覽量 2625
月薪5000跟50000的人有什么區(qū)別?!
特別說明:
只討論白領(lǐng)階層,
不包括金領(lǐng)或技術(shù)人才之類的。
只從宏觀角度去探討,不從微觀角度去區(qū)分。
1、個(gè)人積累不同
【月薪5000的人】
錢不多
資源不多
人脈較少
交際場合
出不了大錢
曬不了經(jīng)驗(yàn)
只能用心配合
【月薪50000的人】
錢不多不少
資源也不多不少
人脈相對(duì)較廣
交際場合
有錢可出
有經(jīng)驗(yàn)可曬
能夠隨意分享
2、做事風(fēng)格不同
【月薪5000的人】
也許有效率
但未必判斷準(zhǔn)確
也許有能力
但未必以大局為重
也許會(huì)用人
但未必懂得把握時(shí)機(jī)
【月薪50000的人】
注重效率
胸有成竹
運(yùn)籌帷幄
善于布局
善用人才
精通時(shí)機(jī)之道
3、管理經(jīng)驗(yàn)不同
【月薪5000的人】
踏入職場不久
經(jīng)驗(yàn)不足
偶爾會(huì)提前完成任務(wù)
一般情況下
只會(huì)今日事今日畢
缺乏長遠(yuǎn)計(jì)劃
安于現(xiàn)狀且偶感迷茫
【月薪50000的人】
通過分析下屬性格
合理分配工作任務(wù)
樂意牽頭做有難度的事
每次取得較好的進(jìn)展
都會(huì)跟大家開心慶祝
善于調(diào)動(dòng)手上的資源
提前實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
4、對(duì)工作的認(rèn)知不同
【月薪5000的人】
上班是為了養(yǎng)家糊口
或解決經(jīng)濟(jì)問題
認(rèn)為沒有價(jià)值的小事
就不屑于去做
不懂得從小事中培養(yǎng)
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?xí)慣
對(duì)自己沒有深刻的了解
對(duì)未來沒有太多的期待
【月薪50000的人】
上班是為了
做自己喜歡做的事
因?yàn)槎孟硎苓^程
再辛苦也不覺得累
就算是小事
也會(huì)用心做好
非常了解自己
對(duì)未來充滿信心
5、對(duì)人性的了解程度不同
【月薪5000的人】
對(duì)人性的探索相對(duì)較少
不懂得去研究人性
不具備洞悉人性的本領(lǐng)
搞懂一點(diǎn)東西往往
需要付出相對(duì)多的時(shí)間
【月薪50000的人】
從一開始就關(guān)注人性
洞悉人性
把握人性
并讓自己超越人性
能舉一反三一通百通
6、本質(zhì)的思維和價(jià)值觀不同
【月薪5000的人】
(傳統(tǒng)的主次思維)
稍有晉升
就飄飄然
以為自己了不起
往往以自我為中心
而忽略了別人的感受
所以恃才傲物
容易讓人感覺不舒服
【月薪50000的人】
(非傳統(tǒng)逆主次思維)
注重細(xì)節(jié)
但不拘泥于細(xì)節(jié)
始終認(rèn)為是追隨者
或支持者成就了自己
而非自己是救世主
成就了別人
所以態(tài)度謙卑心懷感恩
7、對(duì)未來的規(guī)劃不同
【月薪5000的人】
不懂得分類安排
甚至都不知如何
做有效的職業(yè)規(guī)劃
不善于搭圈子
換資源和累積人脈
【月薪50000的人】
混圈子有方法
換資源有人脈
留人才有講究
各種目標(biāo)逐漸實(shí)現(xiàn)
各方面的進(jìn)步日益體現(xiàn)
了解區(qū)別,才能找到差距,才知道自己該朝哪個(gè)方向去努力!
來源:網(wǎng)絡(luò)
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